C-THR96-2111 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021

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SAP C-THR96-2111 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 認定 C-THR96-2111 試験問題：

1. What are the characteristics of an effective-dated table in an SAP SuccessFactors Employee Central table?

A) The table can have multiple time-bound records for each object.
B) The table has time stamp attributes such as birth date and hire date.
C) The table has NO time stamp information.
D) The table has only one record per object.

2. What is the purpose of the Specification document?

A) It provides an overview of the implementation process.
B) It contains customer responses to questions related to the implementation process.
C) It provides a list of discrepancies between the customer's expected results and SAP results.
D) It contains all business logic and source data locations for the implementation.

3. The following code is used for EOP headcount and SOP headcount:
If((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR
ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Which setting results in each measure produce different results?

A) Measure override name
B) Standard measure
C) Aggregation type
D) Data type

4. Which blocks are considered part of Personal Information in SAP SuccessFactors Employee Central?
Note: There are 2 correct Answers to this question.

A) Compensation Information
B) Contact Information
C) Address Information
D) Job Information

5. How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct Answers to this question.

A) Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
B) Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
C) Configure measure Movement In.
D) Configure Event List and Hire, Movement, Terms
E) Configure measure Movement Out.

質問と回答：