C-THR86-1502 : SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation

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SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-1502 試験問題:

1. Your customer notices incorrect data in the standard Current Salarycolumn on a launched compensation worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
B) Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
C) Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user data file (UDF).
D) Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter the correct data on the worksheet.

2. Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Under Provisioning -> Company Setting
B) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
C) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
D) Under Provisioning ->Succession Data Mode

3. You want an administrator that is excluded from the route map to make compensationrecommendations. What feature allows this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Compensation profile
B) New compensation worksheet
C) Ad hoc reporting
D) Executive review

4. You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee. What dates does the system use to calculate the proration percent?
Please choose the correct answer.
Response:

A) The start date and end date of the customer's fiscal year.
B) The review start date and review end date configured in the compensation template.
C) January 1 to December 31 of the current year.
D) The start date and end date of the compensation worksheet.

5. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rulethreshold><message-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.

質問と回答：