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SAP C_P2W81_2505 試験シラバストピック:

セクション

目標

トピック 1: Employee Central Core

- インポートとデータ管理

1. インポートエラーをトラブルシューティングする
2. Foundation Object のインポートプロセスを理解する
3. 従業員データのインポートと会社データのインポートを実行する

- システム設定と権限

1. Employee Central 向けの Role-Based Permissions (RBP) を管理する
2. Admin Center でシステムプロパティと機能を設定する

- ポジション管理

1. ポジション管理の設定を構成する
2. ポジション組織図と関係性を理解する
3. ポジションオブジェクトとデータを管理する

- ビジネスルールと自動化

1. ルールのコンテキストと実行順序を理解する
2. ビジネスルール（Basic Rules と IF/Then）を設定し、トラブルシューティングする

- ワークフロー設定

1. 従業員データ変更のワークフローを設定する
2. ワークフローの導出ルールを定義する

- データモデルと Succession Data Model

1. XML における一般的な設定エラーを特定し、修正する
2. HRIS 要素と hris-fields を定義および管理する
3. Succession Data Model およびその他のデータモデルを理解し、設定する

- HRIS Sync と監視

1. 同期ステータスを監視し、同期失敗の原因を特定して解決する
2. HRIS Sync プロセスとマッピングを理解する

SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C_P2W81_2505 試験問題：

問題 #1

What is the purpose of including the condition "Event Reason is not equal to Null" at the beginning of an Event Reason Derivation (ERDD) rule in SAP SuccessFactors Employee Central?

A. To ensure the rule always sets a new Event Reason
B. To avoid overwriting an existing Event Reason that was already set
C. To allow the rule to handle null values later in the logic
D. To prevent the system from skipping the ERD rule

問題 #2

Due to confidentiality reasons, when the HR Business Partner (maintained in Job Relationship) is creating a change in salary for an employee, this action will need to be approved by the manager of the HR Business Partner creating the request.
How do you define this in the workflow when filling in the Approver Type, Approver Role, Context, and Relationship to Approver?
Refer to the screenshot to answer the question.

A. By selecting in Step 1: Role - Employee HR-Source - Initiator
B. By selecting in Step 1: Role - Manager - Source - Initiator
C. By selecting in Step 1: Role - Self-Source - Initiator
D. By selecting in Step 1: Role - Employee HR - Source - Employee

問題 #3

In which entities is Alert Notification supported? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Pay Component Recurring
B. Address Information
C. Personal Information
D. Job Information

問題 #4

Based on the screenshot below, can you identify any errors on the definition of the business rule to Default Position Attributes? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The FTE field should be derived from the business rule to Calculate FTE based on Standard Hours.
B. The Company field should NOT be included in the business rule.
C. The Parent Position field should NOT be included in the business rule.
D. The workflow configuration should NOT be included in the business rule.

問題 #5

When the manager updates the location of an employee, the HR admin must be the approver. Note that the HR admin, manager, and H R Business Partner have access to change the location.
How do you create the IF condition for the workflow derivation rule to meet the above requirements?

A.

B.

C.

D.